| Laatua lapsiperheille |
|
Yksityinen Päiväkoti Aurinkoinen tarjoaa päivähoitoa kolmessa toimipisteessään Jyväskylän maalaiskunnassa ja Laukaassa. Yksityinen Päiväkoti Aurinkoinen tarjoaa päivähoitoa kolmessa toimipisteessään Jyväskylän maalaiskunnassa ja Laukaassa. Jyväskylän maalaiskunnalla ei ole omaa ympärivuorokautista hoitoa tarjoavaa päiväkotia, joten se ostaa hoitopaikkoja muun muassa Aurinkoisen kahdesta vuoropäiväkodista. ”Aurinkoinen aloitti vuonna 1995 iltahoitoa tarjoavana 12-paikkaisena päiväkotina. Meille naureskeltiin, voimmeko lähteä kilpailemaan sellaisella palvelulla, jota kunta on velvoitettu tarjoamaan. Nyt kaikki 100 hoitopaikkaamme ovat täynnä ja tulijoita olisi enemmänkin”, toimitusjohtaja Rauno Hänninen kertoo. Korkea laatu on yksityisen päiväkodin kilpailuvaltti. Laatutasoa pidetään yllä monin eri tavoin. Tärkeimpiä niistä ovat osaava henkilökunta, pitkälle tähtäävä suunnittelu, vuorovaikutus vanhempien suuntaan ja palautteen kerääminen. ”Pidämme tärkeänä sitä, että vanhemmat haluavat tuoda lapsensa meille hoitoon. Jos joku on tyytymätön, yhteisessä keskustelussa selvitetään, mistä kenkä puristaa. Vaihdamme tunnelmia vanhempien kanssa myös siinä vaiheessa, kun lapsi tuodaan ja haetaan. Suullisen palautteen lisäksi saamme kirjallista palautetta joka kevät tehtävällä kyselyllä, jonka joka toinen vuosi teettää kunta.” Huolellisella suunnittelulla tuodaan säännöllisyyttä vuoropäivähoitoon ja ylläpidetään opetuksen monipuolisuutta. Epäsäännöllisten hoitojaksojen vuoksi päiväkodin on oltava tarkkana, että jokainen lapsi saa saman opin päiväkodissa ollessaan. Lastentarhanopettajat ovat paikalla silloin, kun lapsia on eniten. Se voi tarkoittaa esimerkiksi lauantaipäivää tai arki-iltaa. ”Päiväkoti Aurinkoisella on yhteinen toimintaidea, jonka pohjalta teemme etukäteen syys- ja kevätkauteen jaettavat vuosisuunnitelmat. Sen jälkeen teemme toimintasuunnitelmat jokaiselle kuukaudelle, viikolle ja lopulta päivälle. Hoitajat pitävät päiväkirjaa siitä, mitä on tehty kunkin lapsen kanssa. Näin pääsemme seuraamaan, miten suunnitelmissa on pysytty. Jos poikkeamaa on paljon, pohdimme yhdessä, miksi niin kävi.” Selkeys ja suunnitelmallisuus helpottavat myös työntekijöitä. He tarkistavat työvuoroon saapuessaan perehdytyskansiosta työvuoroon kuuluvat tehtävät. Jokainen työntekijä huolehtii omasta vastuualueestaan. Musiikki, liikunta, taidekasvatus, kirjallisuus ja hygieniakasvatus kuuluvat päivittäiseen opetusohjelmaan. ”Olemme jo rekrytointivaiheessa pitäneet silmällä henkilökunnan erityisosaamista soveltuvan koulutuksen lisäksi. Niinpä vastuualueet on jaettu jokaisen halun ja kykyjen mukaan. Henkilökunta on hyvin sitoutunutta työhönsä. Voisi puhua oikeastaan sisäisestä yrittäjyydestä. Myös vuosittain käytävät kehityskeskustelut auttavat pitämään työmotivaation korkealla.” Vuoropäivähoito asettaa omat vaatimuksensa työlle, mutta toisaalta tuo vaihtelua niin lasten kuin työntekijöidenkin arkeen. ”Tavallisessa päiväkodissa lapset tuodaan aamulla seitsemän ja kahdeksan välillä ja heidät haetaan alkuillasta. Ryhmä on yhdessä koko päivän. Meillä niin henkilökunta kuin lapsetkin ovat päiväkodissa vaihteleviin aikoihin. Kaikki leikkivät kiltisti kaikkien kanssa, eikä ryhmittymiä pääse syntymään. Henkilökuntakin pysyy virkeänä, kun jokainen päivä on vähän erilainen. He sanovatkin, etteivät enää vaihtaisi tavalliseen päivätyöhön.” Teksti: Anne Tuovinen, Liisa-Maija Aukia |